01 文化内核：“三六要义”与“1+5”思维

  作为一家始终坚持“迭代成长”理念的量化私募，灵均投资的文化基因是其持续发展的核心驱动力。公司深耕行业十余年，形成了独特的“六个意识、六个思维、六个必须”的“三六要义”文化体系——从“锚定目标，做好自己”的目标意识，到“前置思维、系统思维”的全局视角，再到“事事有回应、结果要负责”的执行准则，这套文化体系贯穿投研与服务全流程，成为团队协作的行为指南。

  与此同时，“1+5”工作思维（以目标为核心，聚焦关键过程点、关键细节、关键人、关键时间、最后一米）进一步将文化落地为可执行的动作。正如公司在内部强调的“晴天修屋顶”未雨绸缪的理念，这种提前布局、极致打磨的文化，推动投研团队持续探索市场规律，在波动中保持策略韧性。

  在管理方面，灵均投资始终随行业发展持续提升。公司进一步优化治理结构：董事长统管文化建设与公司治理，聚焦问题解决与制度拉齐；首席投资官专注投研技术突破，推动策略迭代与团队协作。这种“共管+专精”的模式，实现了投研与非投研体系的高效协同。

  团队建设上，灵均投资汇聚了行业顶尖人才——投研人员均毕业于清华、北大、斯坦福等中外名校，硕博占比超过 85%，核心成员平均从业年限超过10年。通过强化“竞争与合作并存”的机制，团队内部形成了“聚是一团火”的协作氛围，既通过业绩比拼推动策略进化，又通过跨组交流实现技术共享，持续提升团队整体战斗力。

02 持续奋斗：技术驱动下的策略迭代进化

  作为量化投资的核心竞争力，灵均投资的策略模型始终保持“迭代加速度”。近年来，公司持续加大算力与数据投入：2023年实现模型训练大幅提速，2024年升级大容量模型与超算集群，攻克内存共享关键技术，算力规模翻倍的同时，单人瞬时算力调度能力提升20余倍，常用模型回测速度加快10余倍。

  在因子开发与策略优化上，灵均投资迭代新增因子数量超2倍，上线数十个新实盘模块，纳大类数据、数千维字段，显著提升因子有效性，争取持续为投资者创造长期价值。

03 人气背后：专业与责任的双向奔赴

  此次获评“人气私募”，既是市场对灵均投资量化硬实力的认可，也是对公司社会责任实践的肯定。

  市场有波动、服务无波动。面对复杂多变的市场环境，客户与伙伴更是需要服务和陪伴。十余年来，公司携手数十家渠道伙伴，举办超过24,000场的线上及线下路演，覆盖全国170多座城市，提升了量化投资市场服务的广度、宽度、频度和精准度。

  公司在专注经营发展的同时，不忘初心、回馈社会，全力支持乡村振兴、教育强国、防疫救灾等国家重大战略，积极履行企业社会责任，助力行业可持续发展。公司成立十年来，资助乡村基础教育素质课程惠及小学生超22,000人次、覆盖7个省市地区；帮扶近150个农村或欠发达地区的困难家庭；支持全国30多个重点学科与院系发展，助力10多项乡村振兴、人工智能等基础科研项目，激励高校师生近400人；携手北京师范大学，倾注10年心血助力“强师工程”“优师计划”，为全国832个脱贫摘帽县持续输送优秀老师和教育资源；荣膺央行旗下《金融时报》基金行业唯一“金融支持乡村振兴优秀案例”、上海红十字会“人道救助、爱心关怀”表彰、“中国最佳责任企业品牌100强”“金融界杰出社会责任奖”“年度最具社会责任私募管理人”“北京大学教育贡献奖”等众多社会责任奖项和荣誉。2025 年，公司更是联合北京师范大学推出了“AI点亮乡村振兴”公益项目，通过AI技术链接专家资源，为公众提供教育、健康等领域的公益服务，实现了商业价值与社会价值的协同发展。

  未来，灵均投资将继续以“迭代成长”为指引，深化文化建设、优化管理效能、筑牢合规风控防线、加速策略进化，为投资者创造长期价值，助力中国量化投资行业高质量发展。