2025-09-16
文章来源：上海证券报
上海证券报记者采访获悉，截至9月15日，今年以来已有十余家百亿级私募招募深度学习研究员、AI工程师等岗位人才，且纷纷亮出“大咖带教”计划、满足个性化需求等招数吸引人才。
业内人士表示，人才是机构核心竞争力，尤其在AI技术快速发展过程中，谁能抢占先机，谁就有望积累更多优势。
在人才争夺上，各家百亿级私募可谓各有招数。灵均投资等百亿级量化私募，将“大咖一对一带教”作为对外招聘的首项介绍。
与此同时，为了吸引优秀人才，各机构不仅在薪酬、年终奖和分红激励等方面高于市场平均水平，还会派遣优秀人才前往海外分支机构轮岗深造，了解金融市场量化策略研发最新趋势。
“掐尖将会是长期趋势”
机构争夺的是在学历、竞赛、实习经验等方面全方位领先的AI“尖子生”，掐尖将会是长期趋势。
上海某机构表示，过去两年，公司明显感受到人才供给的增加，但能真正将知识转化为“长期战斗力”的人才仍然稀缺。具体到选人标准：在硬性条件上，公司青睐数理与编程能力、逻辑严谨性与抗压性较强的人才；在主观标准上，则更看重候选人是否具备持续的学习能力，以及较强的主观能动性。
就量化机构而言，专业学历方面一般须具备扎实的物理、数学和算法基础，相关项目经验如Kaggle竞赛（数据发掘和预测竞赛在线平台）或实盘策略经验；主观选拔方面，一般希望人才具备较强的逻辑思维能力、学习适应性、团队协作精神、创新意识。
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1、净资产不低于1000万元的单位；
2、金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人。(前款所称金融资产包括银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计划、银行理财产品、信托计划、保险产品、期货权益等。)
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